Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier, du bâtiment et de la construction

Notre process de recrutement

1Ensemble, définir le profil de poste - Sourcing

KHWAM conseil vous accompagne dans l’identification des compétences clés nécessaires et le contexte de leur mise en œuvre.

Le sourcing repose sur la rédaction d’une annonce détaillée qui découle de la définition de profil de poste. Ces annonces peuvent être soumises à votre approbation avant leur parution sur nos différents «Job board».

2Sélectionner et pré-qualifier les candidatures

Nos consultants opèrent une sélection des CV selon les critères de compétences définis ensemble lors de l’analyse de poste afin d’effectuer une présélection personnalisée.

Puis nous effectuons une pré-qualification téléphonique des candidats. Nous leur proposons un entretien de recrutement dans notre agence.

3Rencontrer tous les candidats en entretien individuel

Nous évaluons les compétences des candidats sélectionnés pour mettre en relief leur savoir-faire, leur savoir-être professionnel, leur potentiel de développement et leurs motivations pour le poste et votre entreprise.

Nos entretiens individuels sont complétés par un contrôle de références (en accord avec les candidats) que nous tenons à votre disposition. Ces prises de références ne sont basées que sur des éléments objectifs, en lien avec la tenue du poste.

4Rédiger une synthèse de recrutement

Nous mettons en exergue le profil du/de la candidat(e) présenté(e) autour des domaines abordés lors de l’entretien de recrutement, dans le but d’en valider l’adéquation avec votre besoin en compétences.

Ce document, essentiel, compte 3 à 5 pages. Il doit vous permettre de disposer des éléments essentiels de la candidature.

5Intégrer et suivre… votre collaborateur(trice)

Votre interlocuteur(trice) vous présente idéalement plusieurs synthèses de recrutement et vous conseille sur le choix des candidat(e)s. Puis nous organisons ensemble des entretiens dans vos bureaux. A l’issue de ces entrevues, vous sélectionnez le/la candidat(e) de votre choix.

Votre consultant(e) assure le suivi de l’intégration du/de la candidat(e). Des reportings - le plus souvent téléphoniques - sont effectués par nos soins pendant la période de garantie.