L’ensemble des engagements de KHWAM conseil à l’égard des entreprises partenaires est le suivant :
KHWAM conseil vous accompagne dans l’identification des compétences clés nécessaires et le contexte de leur mise en œuvre.
Le sourcing repose sur la rédaction d’une annonce détaillée qui découle de la définition de profil de poste. Ces annonces peuvent être soumises à votre approbation avant leur parution sur nos différents «Job board».
KHWAM conseil analyse chaque candidature reçue en fonction du profil de poste défini avec vous. Une première sélection est opérée sur la base des compétences, du parcours, de la mobilité et de la motivation. Les candidat(e)s présélectionné(e)s font l’objet d’un premier échange afin de vérifier l’adéquation au poste, aux valeurs de votre entreprise, et au projet professionnel de la personne.
Chaque candidat(e) retenu(e) à l’issue de la présélection est reçu(e) en entretien individuel par un consultant KHWAM conseil. L’objectif : évaluer les compétences techniques, les soft skills, la posture, la projection dans le poste, et la compatibilité avec votre environnement.
Un soin particulier est porté à la compréhension du parcours, aux motivations et à la cohérence globale de la candidature.
Pour chaque candidat(e) présenté(e), une synthèse structurée est rédigée. Elle comprend une présentation du parcours, une analyse des compétences clés, les points forts, les éventuelles zones d’attention, et un résumé de l’entretien. Cette synthèse vous permet de disposer d’une base objective et homogène pour prendre votre décision.
Une fois le recrutement finalisé, KHWAM conseil reste mobilisé pendant la phase d’intégration. Un suivi régulier est assuré durant les quatre premiers mois afin de s’assurer que la prise de poste se déroule dans de bonnes conditions, pour le/la collaborateur(trice) comme pour votre équipe. Ce suivi permet d’ajuster si nécessaire les modalités d’accompagnement ou les échanges avec le candidat.
Vous accompagner pas à pas à chaque étape du processus de recrutement.
Tenir compte de la culture de votre entreprise, ses valeurs, sa taille et son histoire.
Recruter des candidat(e)s en adéquation avec vos critères de choix (savoir, savoir-faire, savoir-être).
Vous conforter dans votre décision finale et suivre le/la candidat(e) pendant la période de garantie.
Vous rencontrer pour mieux comprendre vos problématiques RH au quotidien et mettre en place un processus de recrutement personnalisé.
Le pré-requis indispensable est de définir ensemble le profil et les qualités du/de la candidat(e) recherché(e).
Vous tenir informé(e) de l’évolution de nos recherches.
Garantir ne pas engager de démarche volontaire (approche directe) auprès de nos clients en vu de débaucher leurs collaborateurs.
KHWAM conseil s’inscrit dans une démarche qualitative forte pour mettre en place un véritable partenariat basé sur la confiance et la proximité.
Notre cabinet exerce son activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne. Nous luttons activement contre la discrimination ethnique, sociale, politique, religieuse, sexuelle, ou liée à l’âge.
Vous donner les moyens de recruter la perle rare.
Créer un véritable partenariat basé sur une relation de confiance.
Instaurer et entretenir des rapports de sincérité, de qualité et d’honnêteté.
En choisissant KHWAM conseil, vous êtes assuré(e) de notre engagement à respecter l’ensemble de ces valeurs, qui seront les leviers essentiels dans notre partenariat et la clé de voûte d’une réussite commune.
Rencontrons-nous dans vos locaux et définissons ensemble le profil du/de la candidat(e) recherché(e).